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美团要做蓝领生意,“馒头直聘”这馒头好啃吗?
发布时间:2019-11-09 09:25:29文字选择:    

照片来源@ vision china

文章|节点财经,作者|陆晓晓

最近,“表演停止者”美国集团又采取了一项举措。

近日,有报道称,美国集团正在酝酿一个招聘平台“馒头直接招聘”,该平台由店铺业务集团总裁张川为首的团队领导。目前,业务团队已经基本确认。

针对媒体报道,美国代表团称传言属实,称该公司设立这一招聘平台主要是为了服务中小合作企业,帮助他们解决“招聘和就业难”的问题。

有人说美团的股价已经下跌,王星不得不绞尽脑汁再讲一遍故事。

真的是这样吗?

据知情人士透露,馒头直接就业仍处于试水阶段,重点是构建服务链,以提升商家的体验和求职者的需求,并为合作商家提供免费的职位发布服务。

其最初阶段的主要目的是帮助美国旅游商人解决蓝领招聘问题,如帮助酒店招聘服务员和厨师,帮助健身房招聘教练等。然而,并不排除它将在未来成为一个完全开放的招聘平台。

从“试水”到“完全开放的招聘平台”的可能存在,这与美国的“调性”非常一致。

在去年上市之前,该美国集团的一名员工在接受采访时说:“未来(美国集团的)情景将是,在没有外部援助的情况下,商家可以在美国集团的一个生态系统下完成从选址、业务建立、材料采购和支付的所有操作。”

据公开报道,美国有一个类似商业雷达的探测系统。

面对市场的各个领域,只要一家公司的平均日业务量超过1000份订单,美国代表团就会把重点放在它上面,考虑这项业务是否也适合自己。

另一方面,美国代表团在过去两年的一个重要趋势是与商家做生意,加强对B-终端用户的授权,服务涵盖供应链、金融、saas等。

8月中旬发布2019年半年度报告后,王兴在与分析师的电话会议上表示:今年上半年,美国集团在业务、商品类型、服务质量、运营能力和团队结构方面进行了投资;下半年,将继续增加2b服务投资,继续提高运营效率,利用对行业趋势的了解和实践经验改善业务模式。

因此,美国引入“馒头直接就业”也就不足为奇了。

“毫不奇怪,这是合理的。”节点金融创始人崔大宝评论道,“这是平台公司典型的边界扩张,更符合王星的风格。”

同时,他表示,除了边境的扩张,近年来灵活的劳动力市场的快速增长也是吸引美国群体咀嚼“馒头”的重要原因。

公共数据显示,目前中国约有4亿蓝领工人,包括2.74亿农民工、1亿制造业蓝领工人、5000万至8000万建筑业蓝领工人和1.2亿在职蓝领工人。面对如此大量的蓝领工人,行业招聘中存在的问题值得全国关注。

蓝领群体可分为工厂蓝领、城市蓝领和基本白领。其中,工厂的蓝领工人可以进一步分为制造业的蓝领工人和建筑业的蓝领工人。城市中的蓝领工人可以进一步分为中低端(如超市、保洁等)。)和中高端(如酒店、咖啡馆等)。)。这两个群体可以占到蓝领人口总数的90%。

据相关报道,蓝领招聘的年市场规模估计为数万亿,目前大部分市场被线下公司占据。这个领域将成为下一个互联网重量级玩家的蓝海。

根据信贷统计研究所最近发布的“2019年蓝领生活和金融需求问卷报告”,蓝领群体仍然主要是80后和90后,而“千禧一代”刚刚进入劳动力市场。从目前的蓝领人口属性来看,蓝领人口仍以男性为主,占84.22%,未婚人口占35%以上。根据年龄分布,80-90岁后的人口比例超过56%。

据报道,蓝领群体的平均月收入在3000-6000元之间,“含金量”大幅增加。根据对蓝领用户教育水平的调查,不同于传统的“低教育、低收入”的刻板印象,在蓝领群体中,高中及以上学历的人数占78.92%以上,本科及以上学历的人数占近10%,平均月收入为3000-6000元。其中,21.3%的蓝领工人月平均收入超过8000元。

该报告还认为,蓝领群体正在从制造业转向服务业:快递/物流、餐饮和采购指南构成了中国的“蓝领大军”。在新一轮产业结构调整和互联网浪潮的推动下,蓝领群体开始从制造业转向服务业。

根据老板直接雇佣创始人赵鹏透露的数据,中国有4亿蓝领工人每六个月换一次工作,平均每次换两周。

其中包含的商业价值是不言而喻的。

然而,众所周知,蓝领就业有三个主要难点:低效率、高成本和招聘困难。对于蓝领求职者来说,农民工缺乏安全感的主要原因是:求职渠道单一,信息准确性差;大工厂垄断招聘,而小工厂却得不到保证。行业暴利引发的暴力和猖獗的黑人中介一直是他们关注的问题。

根据美国代表团的官方声明,美国代表团“馒头直接雇佣”的初衷是帮助解决商户的蓝领招聘问题,这已经涵盖了餐饮、酒店、美容、休闲娱乐、体育健身、婚姻产业等诸多生活服务领域。

崔大宝表示,美国代表团平台上需求方和供应方产生的多样化需求,与市场上日益灵活的就业情景相吻合。“美国想吃蓝领市场的馒头。它想要的是未来蓝领招聘的增长率。”

业内一些人认为,美国集团此时进入蓝领招聘市场的核心优势在于商家数量众多、流量大。一旦商家和求职者在平台上建立了联系,企业就不需要什么成本了。它甚至可能成为这家美国集团的下一个利润增长点。

但事实上,美国集团如果想啃蓝领馒头,也面临着巨大的挑战。

根据1亿欧元的统计,到2018年,有103家互联网企业专注于“蓝领招聘”。

其中,2015年,国内蓝领招聘领域共成立28家新企业,16家企业获得融资,这是多年来的最高发展。因此,2015年被认为是互联网招聘蓝领的第一年。

也是在这一年,蓝领招聘领域发生了战略性的合并:58城市和甘吉网络的合并。六个月后,米豆独立于58国集团,并获得独立。

自此,米豆、我的工作网络、门店经理直接招聘等蓝领招聘平台相继出现,运营模式也相对成熟。

此时,美国代表团以“馒头直招”进入蓝领招聘市场,似乎错失了机会。

从资金角度来看,今年2月,我的主要蓝领招聘平台——就业网——获得了C轮融资,投资者为经纬中国。此前,玉宝网从友兰网和田坤国际获得1000万元战略投资,米豆从高蓉资本、蓝湖资本和高启资本获得4000万美元的第二轮融资。

从结果来看,自2015年11月至今,米豆已经发展成为招聘行业的“龙头平台”,在垂直兼职工作中排名第一,在综合招聘中排名第三。截至2018年底,米豆平台用户数量已超过7600万,平台每月实时访问用户超过3000万,覆盖全国300多个城市。创始人赵世勇说:“我们将成为独角鲸公司(价值数十亿美元)!”

58城市长期以来一直关注这个市场。58城市声称每天拥有4亿多高层次的人才库和近1000万求职者。它还启动了58个乡镇项目,这是一个集当地便利服务、营销推广、政府公告和招聘为一体的乡镇生活信息平台。

job去年还成立了一个蓝领部门。2018年9月,51job.com将与上海不锈钢建立战略合作。51job.com将主要提供转型意向研究、在线简历录入指导和技术支持,建立“上海不锈钢求职区”,并协助举办离线招聘会等相关服务。

老板直接雇佣(Boss Direhensive Registration)发起直接雇佣商店经理,三年内有1900万注册用户,约有400万B端客户。

照片来源:易于查看

总体而言,互联网蓝领招聘行业在过去几年经历了稳步发展。尽管新企业的数量不再激增,但现有的主要参与者必然会面临更残酷的竞争。

当然,美国代表团“直接雇用馒头”并非没有机会。

美团的优势在于一方面拥有大量的商家,另一方面拥有大量的流量。根据第二季度的财务报告,截至2019年6月30日的12个月中,活跃商户和交易用户的数量分别达到590万和4.2亿。

“馒头直接就业”启动后,双方有了合作的基础和高度信任,可以解决中小企业的招聘问题。

所有这些看起来都很完美。但是有了大量的用户和流量的祝福,它一定会发展得很好吗?

显然不是,目前“蓝领工人”并不缺乏信息,但他们对信息相对不敏感,大多停留在娱乐阶段,即刷掉噪音和玩快手。

蓝领阶层在招聘这种以工作为导向的服务方面也很慢。

他们所寻找的是原始的“人民与人民”,这属于他们同胞的经济。由于地域和个人关系的限制,人和职位不能高度匹配。漫长的人力资源链也容易出现诸如黑人中介和虚假招聘等问题。因此,蓝领招聘企业如何利用大数据算法等新技术简化各种流程,提供从信息发布、登记筛选、班车运输、临时住宿、职位匹配到职位推荐的“一站式”服务,将成为未来工作的重点。

中国人才研究会副会长孟卫青表示,蓝领招聘不可能一蹴而就,因为蓝领是一个技术群体。因此,蓝领群体可以通过大学招聘、培训机构招聘、实验基地招聘、网上和网下互动推广能力招聘相结合的方式进行聚集,所有能够储存能量、培训能力和聚集群体的平台和招聘都可以结合在一起,达到更好的招聘效率、效果和质量。

这不是第一次一个一直强调“没有边界”的美国团体越过边界。早些时候,在网上分享自行车和汽车,最近招募和分享收费宝贝,但这些似乎没有给美国代表团带来足够的支持。

Q2美国集团评论2019年首次盈利。然而,通过研究财务结果,我们可以发现,美国集团的基本面没有太大变化。在招股说明书中发誓要成为当地生活服务平台的公司仍然只是一家餐饮外卖公司。根据第二季度的财务报告,美团评论说外卖食品占总收入的56.6%,绝对是“主角”。

将馒头直接应用于美团应用可能会通过开发新场景和满足新需求来增加美团应用的用户粘性,但让美团应用成为满足大多数用户需求的超级流量门户并非一朝一夕的事。

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